シッターになる

スキマ時間で子育て家庭を
サポートしませんか？

アリスシッターはスタジオアリスグループ
が運営しています。
ベビーシッターサービス、産前産後サポートサービスや
日常家事サービスで活躍していただける方を募集中！
小さいお子さまが好きな方、
お掃除や片付けが好きな方大歓迎です♪

仕事内容

保育士・看護師・全国保育サービス協会
認定ベビーシッター、都道府県知事が認
めた研修を修了者

勤務時間

6：00～22：00の間で2時間～
※送迎業務のみ1時間以内でもOK

お子さまの年齢

0～12歳（小学生以下）

提供サービス

保育業務(通常保育、送迎保育、病児・
病後児保育)、産前産後サポート業務、
日常家事業務

※保育士・看護師・准看護師の資格を保有、又は都道府県知事が認める研修受講を修了された方が、保育業務(通常保育、送迎保育、病児・病後児保育)、産前産後サポート業務のご勤務が可能です。
※社内研修は資格の有無に関わらず全員に受講していただきます。

給与・収入

時給

1,300円〜1,550円
※資格加算給100円含む

交通費

往復交通費の実費額を支給

その他

早朝/深夜加算給(時給の25％加算)、
兄弟姉妹加算給、オプション手当などあり

モデルケース

Sさん

時給 ( 1,500 円) × 1日 3 時間 × 週 4 日勤務　

約7万円＋交通費の実費額

Tさん

時給 ( 1,550 円) × 1日 6 時間 × 週 5 日勤務

約19万円＋交通費の実費額

エントリーから採用の流れ

STEP

エントリー申込み

STEP

＜一次選考＞対面審査
(オンライン)

STEP

＜二次選考＞eラーニング、
確認テスト※15時間程度
資格取得（無資格者）

STEP

採用（採用時・採用後研修有）

勤務の流れ

STEP

勤務可能日の設定

STEP

サイトを通して、予約リクエス
トが届く

STEP

見積もり作成
※予約者が見積もりを承認すると予約が確定します。

STEP

事前面談

STEP

予約依頼日当日(サービス提供・
決済)

STEP

レポート提出

安心安全に働ける4つの理由

POINT

社内研修が充実！
採用時、採用後の研修で安心サポート

POINT

トラブルは会社が対応！
賠償保険加入も。

POINT

困った時は
運営事務局に相談

POINT

身元確認・審査済みの
お客様のみ！

働いてみて良かったこと

お客様に必要とされ、頼られる実感が味わえること

お子さまの笑顔やお客様からの「ありがとう」の言葉をいただくことでやりがいを感じられること

お子さまとじっくり向き合い、成長の手助けができること

自分の都合のよい時間に仕事ができること

先輩シッターの体験談

大阪でもベビーシッターの業務が始まるという事で、お子さまと接することが好きなので登録をしました。
お子さまが楽しそうにしている姿をみたり保護者の方からお礼のコメントをいただいたりするととても嬉しくやりがいを感じます。
一人のお子さまを責任をもってお預かりするので不安もありましたが、事務局の方々のサポートがありますので心強く勤務出来ています。

K.Tさん

自分の育児経験を活かして現在子育てに奮闘されている保護者の方のお力になれるよう努めています。
お預かりするお子さまの楽しい時間だけでなく、危険がない様に気を配るなど責任感もいる仕事ですが、お子さまから笑顔をもらうと幸せな気持ちになります。
保護者の方の負担を減らし、お子さまを笑顔にするシッターの仕事にやりがいを感じています。

K.Yさん

自分自身の子育て経験が少しでも活かせたらと思いベビーシッターになりました。
無邪気なお子さまと、保護者の方の笑顔が何より嬉しく感じます。
毎日子育てを頑張っておられる保護者の方のお手伝いが少しでもできたらと思います。

T.Mさん

エントリーを希望の方は以下をご確認の上、「エントリーはこちら」よりお問合せください。
担当者よりご連絡させていただきます。
※お問い合わせカテゴリー「その他」を選択してください。
※よろしければ、電話番号とつながりやすい時間帯をご入力ください。
※050-5536-0953よりお電話させていただきます。

・当社は、認可外保育事業について、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。
・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

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